وقتی صحبت از رهبری سازمان میشود به یاد جایگاه یک سازمانی و قدرت بی حد و حصر می افتیم در حالی که اگر دقیق تر شویم مساله درباره تاثیرگذاری است. ما رهبران فوق العاده ای را به خاطر داریم که با علاقه آنها را پیروی کرده ایم و حتی خارج از چارچوب های سازمانی هم روش آنها را سرلوحه خود قرار میدهیم. از طرف دیگر رئیسهای بدخو و زورگو و ریزبینی را هم به خاطر داریم که هر لحظه آرزو کرده ایم کاش با او کار نمیکردم